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一、公司解散后股东怎么分配
公司解散后的股东分配，主要依据公司章程的规定和股东之间的协议。若章程和协议未作明确约定，则通常按照股东的出资比例分配剩余财产。
首先，需清算公司的资产、负债和所有者权益，计算出可供分配的剩余财产总额。清算过程中，需依法清偿员工工资、社会保险费、税款、债务等。
在完成清算后，若有剩余财产，按股东的实际出资比例进行分配。但如果有股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可能会影响其分配份额。此外，股东之间也可协商达成不同于出资比例的分配方式，但该协商结果不得损害公司债权人的利益。
二、公司解散员工补偿标准2024
公司解散时，员工补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿。您可依据自身情况对照上述标准，如有疑问，建议咨询专业律师以获取更精准的帮助。
三、公司调动工作地点不愿意去怎么办
这种情况要具体分析。首先看您与公司签订的劳动合同中，对于工作地点的约定是否明确具体。如果约定明确，公司单方面变更工作地点属于违约行为。
若公司因经营需要进行合理调动，应提前与您协商，并提供相应的便利条件或补偿。您有权拒绝不合理的调动，并要求公司按照合同履行。
如果公司因此解除劳动合同，您可以收集相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或要求继续履行合同。总之，要依据合同和法律规定，维护自身合法权益。
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