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一、劳动合同纠纷可以去哪里起诉
劳动合同纠纷一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。起诉的管辖法院分为两种情况：一是如果经过仲裁，当事人不服仲裁裁决向法院起诉，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。二是如果仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，若该劳动争议案件属于劳动争议仲裁委员会管辖范围，由劳动合同履行地或者用人单位所在地基层人民法院管辖；若不属于劳动争议仲裁委员会管辖范围，法院应告知当事人向其他有管辖权的机关申请解决。
二、劳动法没签劳务合同怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿需注意：
1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者 3 月 1 日入职，用人单位未签合同，从 4 月 1 日起开始计算二倍工资。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时二倍工资支付到满一年前，即最长支付 11 个月。
3. 工资标准：一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。
劳动者主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、不签订劳动合同赔偿按多少赔
用人单位不签订劳动合同的赔偿规定如下：
- 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工月工资为 5000 元，从入职第二个月开始，每月就应获得 10000 元工资，直至签订书面劳动合同或满一年。
- 若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意，二倍工资赔偿的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。并且，主张二倍工资有时效限制，各地规定不同，一般适用一年的仲裁时效。劳动者需及时主张自身权益，收集好工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在维权时使用。
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