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一、劳动合同纠纷诉讼费用多少
劳动合同纠纷诉讼费用的收取，依据《诉讼费用交纳办法》规定执行。
劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，减半交纳案件受理费，即5元。适用简易程序审理的案件，同样减半交纳案件受理费。
需注意，这里仅为向法院缴纳的案件受理费。若在诉讼过程中产生鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖等依法应当由当事人负担的费用，根据“谁主张、谁负担”原则，由当事人直接支付给有关机构或者单位，法院不得代收代付。
此外，经济确有困难的当事人可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。若劳动合同纠纷涉及财产给付内容，需根据具体情况按照相关财产案件标准交纳费用。总之，一般劳动合同纠纷案件受理费为10元，存在特殊情况则依规定处理。
二、劳动合同纠纷起诉费用多少
劳动合同纠纷起诉费用分为两种情况。其一，向人民法院提起诉讼时，依据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。该类案件收费较低，是为保障劳动者能通过司法途径解决纠纷。
其二，若在诉讼前申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
不过，在实际处理劳动合同纠纷过程中，可能产生其他费用。如请律师代理案件，律师收费受案件复杂程度、律师经验与知名度等因素影响，收费差异较大，具体金额需与律师协商确定。此外，若需进行鉴定、评估等，也会产生相应费用，由申请方预先垫付，最终根据判决结果确定由哪方承担。
三、劳动合同纠纷属于什么诉讼
劳动合同纠纷属于民事诉讼。民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，当双方因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生纠纷时，属于平等主体之间的民事权利义务争议。此类纠纷通常涉及工资支付、加班费用、经济补偿、工伤赔偿、竞业限制等方面。
在处理劳动合同纠纷时，一般要先经过劳动仲裁程序。劳动争议仲裁是前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起可向人民法院提起民事诉讼。人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对案件进行审理，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
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