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一、劳动合同纠纷起诉费用多少
劳动合同纠纷起诉费用分为两种情况。其一，向人民法院提起诉讼时，依据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。该类案件收费较低，是为保障劳动者能通过司法途径解决纠纷。
其二，若在诉讼前申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
不过，在实际处理劳动合同纠纷过程中，可能产生其他费用。如请律师代理案件，律师收费受案件复杂程度、律师经验与知名度等因素影响，收费差异较大，具体金额需与律师协商确定。此外，若需进行鉴定、评估等，也会产生相应费用，由申请方预先垫付，最终根据判决结果确定由哪方承担。
二、劳动合同纠纷属于什么诉讼
劳动合同纠纷属于民事诉讼。民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，当双方因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生纠纷时，属于平等主体之间的民事权利义务争议。此类纠纷通常涉及工资支付、加班费用、经济补偿、工伤赔偿、竞业限制等方面。
在处理劳动合同纠纷时，一般要先经过劳动仲裁程序。劳动争议仲裁是前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起可向人民法院提起民事诉讼。人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对案件进行审理，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
三、没有劳动合同一告一个准吗
没有劳动合同并非一告一个准。虽然未签订劳动合同是用人单位违反《劳动合同法》的行为，但劳动者维权要考虑多方面因素。
首先，要证明劳动关系存在。即使没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为证据。若劳动者无法提供这些证据证明与单位存在劳动关系，仲裁或诉讼请求可能不被支持。
其次，申请仲裁或提起诉讼有时效限制。劳动者应在规定时效内主张权益，超过时效可能丧失胜诉权。
最后，用人单位可能有合理抗辩理由。比如，可能因特殊情况未及时签订合同，但已采取补救措施，或有证据证明是劳动者拒绝签订合同，这种情况下用人单位无需承担赔偿责任。
因此，没有劳动合同不一定能确保维权成功，劳动者需提供充分证据，并在时效内通过合法途径维护自身权益。
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