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一、劳动合同纠纷怎么申请仲裁
申请劳动合同纠纷仲裁，可按以下步骤进行：
首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，内容包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源等。同时，准备好本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
其次，确定管辖仲裁委员会。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
然后，提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。若受理，会通知申请人并将申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。
接着，参加仲裁庭审。被申请人需在规定时间内提交答辩书。仲裁庭会提前通知开庭时间和地点。双方需按时参加庭审，庭审中进行陈述、举证、质证等环节。
最后，等待裁决结果。仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同仲裁地点选在哪里
劳动合同仲裁地点主要有两个选择。一是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，这里是劳动者实际工作的地点。选择此地仲裁，便于劳动者举证，比如提供工作场所的相关证据、同事证言等，也方便劳动者参加仲裁活动，减少奔波。
二是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，即用人单位注册、登记地。若用人单位主要办事机构所在地与注册、登记地不一致，则以主要办事机构所在地为用人单位所在地。
当事人可以根据实际情况进行选择。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一地方，劳动者可以优先考虑自身便利的地点。通常建议优先选择劳动合同履行地，因为劳动者在此地收集证据相对容易，且在工作过程中产生的各类证据大多集中于此。同时，选择该地点仲裁，能避免因距离问题给自身参与仲裁活动带来不便。
三、劳动合同纠纷能否申请仲裁
劳动合同纠纷可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。
申请仲裁需满足一定条件。仲裁申请人应是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围和受诉仲裁委员会管辖。
申请仲裁要在规定时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
仲裁是解决劳动合同纠纷的重要途径，能公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益。
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