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一、劳动合同纠纷一定要仲裁吗
劳动合同纠纷不一定要仲裁。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过多种途径解决。
当事人可以先自行协商，达成和解协议。也可以向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。若经调解达成协议，双方应按协议履行。
仲裁是解决劳动合同纠纷的重要途径，但并非强制前置程序。不过，要向人民法院提起诉讼，就必须先经过仲裁程序。即发生劳动合同纠纷后，当事人若想通过司法途径解决，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
所以，劳动合同纠纷发生后，当事人可根据自身情况，选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，仲裁不是解决此类纠纷的唯一选择。
二、劳动合同丢了能办理退休吗
劳动合同丢失一般不影响办理退休。办理退休主要是审核职工的年龄、累计缴费年限等是否符合规定。
通常，社保部门确定退休资格，重点依据职工档案。档案内包含入职登记表、工资审批表、调资表等材料，这些能证明职工的工作经历和工龄。只要档案材料完整且符合要求，即便劳动合同丢失，也可正常办理退休手续。
对于实行养老保险个人缴费制度后的参保人员，社保系统会记录其缴费情况。只要累计缴费满规定年限，达到法定退休年龄，凭借社保缴费记录也能办理退休。
若原单位或社保部门要求提供劳动合同，可尝试以下办法解决：一是与原用人单位协商，请求其复印单位留存的合同并加盖公章；二是收集其他能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
总之，劳动合同丢失通常不阻碍退休办理，可按正常流程准备相关材料。
三、2年不签劳动合同怎么补偿
用人单位两年不与劳动者签劳动合同，补偿情况如下：
其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是因为根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。此期间最多可获得11个月的二倍工资差额。
其二，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不存在未签订合同的二倍工资补偿，但用人单位不能随意解除与劳动者的无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求相应补偿。
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