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一、劳动合同纠纷可以选择仲裁吗
劳动合同纠纷可以选择仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁是解决劳动合同纠纷的重要途径。劳动争议发生后，当事人若要向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院通常不予受理。
选择仲裁解决劳动合同纠纷有诸多优势。其一，仲裁具有专业性，仲裁员一般熟悉劳动法律法规和政策，能准确适用法律对纠纷进行裁决。其二，仲裁程序相对灵活、简便，相较于诉讼，耗费的时间和精力可能更少，能更快解决纠纷，使当事人权益得到及时保障。
当事人申请劳动仲裁，需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等事项。
因此，劳动合同纠纷可以且通常建议当事人优先考虑通过仲裁方式解决。
二、不签订劳动合同怎么申请赔偿
若用人单位不签订劳动合同，劳动者申请赔偿可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实双方存在事实劳动关系，是申请赔偿的基础。
第二，与单位协商。收集好证据后，可先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。通过和平协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维持与单位的良好关系。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、本人身份证件、证据材料等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。
第四，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同纠纷可以仲裁吗法院
劳动合同纠纷可以通过仲裁和诉讼解决，但遵循仲裁前置原则。
发生劳动合同纠纷后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动合同纠纷的重要前置程序，仲裁具有专业性和高效性，能快速处理纠纷。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，作出公正判决。
不过，需注意劳动争议申请仲裁的时效，应在规定时效内申请，否则可能丧失仲裁和诉讼的胜诉权。同时，申请仲裁和提起诉讼都要准备充分的证据，以支持自己的主张。所以，劳动合同纠纷能通过仲裁和法院诉讼解决，但要按法定程序进行。
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