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一、劳动合同纠纷可以仲裁吗法院
劳动合同纠纷可以通过仲裁和诉讼解决，但遵循仲裁前置原则。
发生劳动合同纠纷后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动合同纠纷的重要前置程序，仲裁具有专业性和高效性，能快速处理纠纷。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，作出公正判决。
不过，需注意劳动争议申请仲裁的时效，应在规定时效内申请，否则可能丧失仲裁和诉讼的胜诉权。同时，申请仲裁和提起诉讼都要准备充分的证据，以支持自己的主张。所以，劳动合同纠纷能通过仲裁和法院诉讼解决，但要按法定程序进行。
二、不签订劳动合同怎么赔偿最多
用人单位不签订劳动合同，劳动者要获得最多赔偿，可从以下方面着手。
其一，明确赔偿标准。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，收集证据。要想获得赔偿，需证明与单位存在劳动关系。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了充分证据，维权时才能更有力地保障自身权益。
其三，合理维权。与用人单位沟通协商，要求其支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
需注意，双倍工资的主张有时效限制，劳动者应及时行使权利。通过上述方法，劳动者有望在不签订劳动合同的情况下争取到最多赔偿。
三、公司不签订劳动合同怎么赔偿
公司不签订劳动合同的赔偿分情况而定。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常发放工资后，再额外支付一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张二倍工资赔偿需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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