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一、劳动合同纠纷诉讼费用谁承担

劳动合同纠纷诉讼费用承担遵循以下规则：

一般情况下，案件受理费由败诉的当事人负担。若双方都有责任，则由双方分担。在劳动合同纠纷中，若劳动者胜诉，那么诉讼费用通常由用人单位承担；若用人单位胜诉，费用由劳动者承担；若双方部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定双方各自负担的诉讼费用数额。

以调解方式结案的劳动合同纠纷，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。此外，撤诉的案件，案件受理费由原告负担，减半收取。

部分情形下，劳动者可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。比如劳动者存在经济困难等符合司法救助条件的情况，经法院审查同意后，能在费用缴纳上获得相应便利。

二、劳动合同诉讼时效期限是多久

劳动合同纠纷诉讼时效分两种情况。若通过劳动仲裁解决，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年时效可能会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在处理劳动合同纠纷时，要注意这些时效规定，及时主张自己的合法权益。

三、入职多少天内必须签劳动合同

根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这一个月的时间是法律给予用人单位的合理准备期，用于办理相关手续、完善合同条款等。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，入职后用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法定义务。劳动者若遇到用人单位不及时签订劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。

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