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一、劳动合同纠纷诉讼费怎么收
劳动合同纠纷诉讼费的收取遵循相关法律规定。一般而言，劳动合同纠纷属于劳动争议，需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
劳动争议案件向法院起诉时，根据《诉讼费用交纳办法》规定，每件交纳10元。这一标准相较于一般民事案件较低，体现了对劳动者合法权益的保护和对劳动争议解决的支持。
不过，如果在劳动合同纠纷诉讼中，涉及财产争议，并且诉讼请求的金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳等。
通常情况下，劳动合同纠纷案件诉讼费为10元，若涉及财产争议则按上述财产案件收费标准收取。
二、劳动合同纠纷诉讼费用标准
劳动合同纠纷诉讼费用执行《诉讼费用交纳办法》规定。劳动争议案件每件交纳10元。这一标准适用于劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生纠纷，向法院提起诉讼的情况。
需注意，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，减半交纳案件受理费，即只需交纳5元。此外，适用简易程序审理的案件，同样减半交纳。
如果原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内未交纳案件受理费，按自动撤诉处理。被告提起反诉、有独立请求权的第三人提出与本案有关的诉讼请求，人民法院决定合并审理的，分别减半交纳案件受理费。
在实际操作中，各地法院可能会根据具体情况有所差异，当事人可向当地法院咨询确认，以保障自身权益。
三、劳动合同纠纷诉讼费用多少
劳动合同纠纷诉讼费用的收取，依据《诉讼费用交纳办法》规定执行。
劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，减半交纳案件受理费，即5元。适用简易程序审理的案件，同样减半交纳案件受理费。
需注意，这里仅为向法院缴纳的案件受理费。若在诉讼过程中产生鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖等依法应当由当事人负担的费用，根据“谁主张、谁负担”原则，由当事人直接支付给有关机构或者单位，法院不得代收代付。
此外，经济确有困难的当事人可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。若劳动合同纠纷涉及财产给付内容，需根据具体情况按照相关财产案件标准交纳费用。总之，一般劳动合同纠纷案件受理费为10元，存在特殊情况则依规定处理。
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