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一、劳动合同纠纷法院受理吗

劳动合同纠纷法院通常会受理，但有前置程序。根据法律规定，劳动合同纠纷需要先经过劳动仲裁。当事人对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书后，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依法受理此类案件。

劳动仲裁是处理劳动合同纠纷的必经程序。这是因为劳动纠纷有其特殊性，仲裁机构在处理劳动纠纷方面具有专业性和高效性，能及时解决多数争议。只有在当事人对仲裁裁决不服时，才可以进入诉讼程序。

法院受理的劳动合同纠纷范围广泛，涵盖确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等方面发生的争议。

若发生劳动合同纠纷，当事人应先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

二、劳动合同解约要违约金吗

劳动合同解约是否要违约金，需根据具体情况判断。

一般而言，只有两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位随意设定违约金，该约定无效。

三、劳动合同违约都包括什么

劳动合同违约指合同当事人一方或双方违反劳动合同规定。违约情形可分为用人单位违约和劳动者违约。

用人单位违约常见情形如下：

1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要安全防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。

3.违法解除或终止劳动合同，如在员工无过错时随意辞退。

4.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

劳动者违约常见情形有：

1.违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职。

2.违反竞业限制约定，劳动者在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，或自行生产经营同类产品、从事同类业务。

3.严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大损害。

违约方需承担相应法律责任，用人单位违约可能要支付经济补偿、赔偿金等；劳动者违约可能需支付违约金、赔偿损失等。

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