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一、合同纠纷找哪个单位
合同纠纷可通过多种途径解决，具体找哪个单位需视情况而定。
若合同双方能自行协商，可尝试友好沟通解决分歧。
若协商不成，可向相关行业协会或商会寻求调解帮助，其通常设有专门的调解机构和专业人员，能从中斡旋，促使双方达成和解。
也可向消费者协会投诉，特别是在涉及消费类合同纠纷时，消协能依据相关法律法规进行协调处理。
还可申请仲裁，需根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
若上述方式都行不通，可向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律进行审理并作出判决。法院的判决具有强制执行力，能保障当事人合法权益得以实现。在选择解决途径时，要综合考虑纠纷性质、复杂程度、成本等因素，以选择最适合的方式解决合同纠纷。
二、犯罪记录单位能看到吗
一般情况下，单位通常无法直接看到员工的犯罪记录。
根据相关法律规定及隐私保护原则，犯罪记录属于个人隐私信息受到严格保护。只有在特定法定情形下，经过法定程序，相关信息才会被披露。
例如，在招聘某些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融监管等领域，用人单位经依法审批后，有可能通过合法途径查询应聘者的犯罪记录情况，以便评估是否适合该岗位。但这也需要遵循严格的程序和法律要求，保障个人信息不被非法获取和滥用。
此外，在司法机关因办案需要，依法进行调查时，也可能会涉及对犯罪记录的查询和使用。但同样要遵循法定程序和保密规定，确保个人隐私得到妥善保护。
总之，非经法定程序，单位不能随意查看员工的犯罪记录，以充分维护公民的隐私权和合法权益。
三、怎么防止单位告状犯罪
要防止单位内发生告状引发的犯罪行为，可从多方面着手。
其一，营造良好企业文化氛围。倡导公正、透明、尊重的价值观，减少内部矛盾滋生土壤。上级应公平对待下属，避免偏袒，下属之间应建立互信互助关系，减少无端猜忌与恶意告状可能。
其二，完善内部沟通机制。设立多种畅通的沟通渠道，如定期员工座谈会、匿名意见箱、专门的沟通邮箱等，让员工能及时、理性地表达诉求和意见，避免因沟通不畅积累负面情绪而引发告状等不当行为。
其三，加强法制教育。组织员工学习相关法律法规，使其明白恶意告状可能承担的法律后果，增强法律意识和法治观念，规范自身行为。
其四，建立健全监督与惩处机制。对恶意告状、诬告陷害等行为进行严格监督，一旦查实，依法依规严肃惩处，起到威慑作用，维护单位正常秩序和员工合法权益。
通过上述措施综合实施，可在一定程度上防止单位内因告状引发的犯罪问题，促进单位健康稳定发展。
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