公司合并

一、两个公司合并员工有补偿吗 两个公司合并，员工不一定有补偿，需依据具体情况判断。 若公司合并后，新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等劳动条件未发生不利变化，员工通常不能获得补偿。因为原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继

一、两家公司合并成一家公司怎么办理 两家公司合并成一家公司，一般按以下步骤办理： 1.作出合并决议：公司董事会拟定合并方案，股东会或股东大会对合并作出决议。有限责任公司需经代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司需经出席会议的股东所持

一、两家公司合并财务怎么处理 两家公司合并财务处理一般如下： 1. 财产清查与评估：在合并前，双方需对各自的资产、负债进行全面清查，包括现金、存货、固定资产、债权债务等。同时，对各项资产进行评估，确定其公允价值，为合并财务报表提供准确的数据

一、有限公司并购流程是什么 有限公司并购一般有以下流程： 1. 制定并购战略：并购方需明确并购目的、目标企业标准，开展市场调研，确定潜在目标企业。 2. 尽职调查：对目标企业进行全面调查，涵盖财务状况、经营情况、法律合规等。审查目标企业的资

一、两家公司合并成一家怎么证明 证明两家公司合并成一家，可通过以下方式： 1. 合并协议：两家公司合并需签订合并协议，明确合并的相关条款、双方权利义务等内容。这份协议是合并的基础文件，具有重要证明作用。 2. 股东会或股东大会决议：公司合并

一、子公司合并分公司合法吗 子公司合并分公司通常是合法的，但需遵循一定法律规定和程序。 子公司具有独立法人资格，能独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。子公司合并分公司，本质上是子公司与总公司之间对业务、资产等进行

一、有限公司并购程序是什么 有限公司并购一般遵循以下程序： 1. 制定并购战略：收购方依据自身发展战略和规划，确定并购目标和标准，初步筛选合适的目标公司。 2. 尽职调查：对目标公司开展全面调查，涵盖财务状况、经营情况、法律合规等方面，评估

一、有限公司并购的流程 有限公司并购一般遵循以下流程： 1. 制定并购战略：企业根据自身发展规划确定并购目标、并购目的，制定合适的并购战略。 2. 选择目标公司：通过多种渠道寻找符合战略要求的目标公司，并对其进行初步调查，了解基本情况。 3

一、国企子公司合并员工怎样安置工作 国企子公司合并时员工安置工作通常遵循以下方式： 1.劳动合同继续履行：若合并不影响原劳动合同履行，原劳动合同继续有效，双方应按约定继续履行，保障员工工作岗位和权益。 2.协商变更合同：因合并导致原劳动合同

一、公司合并员工开除有赔偿吗 公司合并时开除员工通常有赔偿。 根据劳动法规定，公司合并并非可随意开除员工的法定事由。若公司以合并为由开除员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经