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一、住房公积金企业必须给员工缴纳吗
住房公积金企业通常必须给员工缴纳。依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起办理缴存登记，并为职工办理账户设立手续。企业为在职员工缴存公积金是其法定义务。
住房公积金是一种住房保障制度，具有强制性、互助性和保障性。若企业不为员工缴纳公积金，员工可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有权责令企业限期办理；逾期不办理的，会处 1 万元以上 5 万元以下罚款。若企业逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。
不过，个体工商户、自由职业人员并非强制缴纳主体。但对于正规企业与员工建立劳动关系的，就有义务为员工缴存公积金，这既保障员工住房权益，也维护公积金制度的公平性和有效性。
二、证明员工在公司上班的证明怎么写
员工在职证明是证实员工与公司存在劳动关系的重要文件，应包含必要信息并符合规范。以下为书写要点和示例：
书写要点
1. 公司信息：写明公司全称、地址、联系电话及传真。
2. 员工信息：员工姓名、性别、身份证号、在公司的职位、入职时间。
3. 证明内容：清晰表述该员工在本公司工作，如“[员工姓名]自[入职时间]起至今在本公司[部门]担任[职位]一职”。
4. 证明用途：说明开具证明的目的，如“本证明仅用于证明该员工在本公司的工作情况”。
5. 落款：公司名称，加盖公章。
示例
在职证明
兹证明[员工姓名]，性别[X]，身份证号为[身份证号码]，自[入职时间]起至今在本公司[部门]担任[职位]一职。
本证明仅用于证明该员工在本公司的工作情况。
公司名称：[公司全称]
公司地址：[公司地址]
联系电话：[电话号码]
传真号码：[传真号码]
[公司盖章]
三、正式员工被开除后应该有哪些补偿
正式员工被开除，补偿情况需依据不同情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位依法解除劳动合同，存在以下情况：一是用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除的，需支付经济补偿，计算方式同上述；二是因员工不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，也要支付经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位开除，用人单位无需支付补偿。
员工被开除时，应明确自身权益，若与单位有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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