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一、单位被拆迁有补偿吗
单位被拆迁通常是有补偿的。根据相关法律规定，因公共利益需要征收单位房屋，应给予公平、合理的补偿。
补偿主要包括以下方面：
1.房屋价值补偿：根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。
2.搬迁安置补偿：用于弥补单位因搬迁产生的费用，如设备搬运、安装调试费用，临时安置场地租赁费用等。
3.停产停业损失补偿：如果拆迁导致单位停产停业，应给予一定期限的停产停业损失补偿，具体标准各地有所不同，通常结合单位经营效益、停产停业期限等因素确定。
4.其他补偿：如对积极配合拆迁工作的单位，可能会给予一定的奖励。
不过，要获得这些补偿，单位需保证房屋等建筑合法合规，相关经营手续齐全。若单位对补偿有异议，可通过协商、申请行政复议或提起行政诉讼等方式解决。
二、单位房屋被拆迁怎么补偿
单位房屋被拆迁，补偿方式和标准需依据相关法律法规和具体政策确定，主要有以下方面：
1.房屋价值补偿：根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。评估通常由专业评估机构进行，确保补偿价格合理反映房屋的实际价值。
2.搬迁安置补偿：因拆迁导致单位需要搬迁的，应给予搬迁费，用于弥补搬迁过程中的费用支出，如设备搬运、安装调试等费用。若单位需要临时安置，还会有临时安置补偿费。
3.停产停业损失补偿：若拆迁造成单位停产停业，应给予停产停业损失补偿。补偿标准根据单位经营效益、停产停业期限等因素确定。
4.其他补偿：可能包括对单位地上附着物、装修装饰等的补偿。
在拆迁过程中，单位要及时与拆迁方沟通，了解补偿方案和标准，对评估结果有异议可申请复核。同时，保存好与房屋相关的产权证明、经营资料等文件，以维护自身合法权益。
三、单位拆迁职工如何补偿
单位拆迁时，对职工的补偿通常分不同情况处理。
若单位因拆迁继续经营，仅工作地点变动，单位应与职工协商变更劳动合同。若职工同意到新地点工作，双方继续履行合同，单位无需额外补偿。若职工不同意，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位因拆迁停止经营，劳动合同无法继续履行，单位需与职工解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准与上述相同。此外，单位还应协助职工办理失业登记等手续，使职工能按规定领取失业保险金。
若单位未依法支付经济补偿，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。
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