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一、中介签的保证合同有效吗
中介签订的保证合同是否有效，需依据具体情况判断。
若满足以下条件，合同通常有效：一是合同双方具备相应民事行为能力，即中介和合同相对方精神正常、达到法定年龄，能独立承担民事责任。二是意思表示真实，双方是在自愿的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，如合同内容不涉及违法交易、不损害国家和社会公共利益。
但存在以下情形，合同可能无效：若中介超越代理权限签订保证合同，且事后未得到被代理人追认，合同无效。合同内容违法，像为非法债务提供保证，合同也不具法律效力。另外，若合同双方恶意串通，损害他人合法权益，合同同样无效。
判断中介签订的保证合同是否有效，要综合多方面因素考量，必要时可咨询专业法律人士。
二、翊宝都是跟中介签合同吗
翊宝是否都跟中介签合同，不能一概而论。在劳动用工场景中，翊宝可能通过多种方式招聘员工。
一方面，翊宝与中介合作是常见的招聘途径。通过中介招聘，能借助中介广泛的资源和渠道，快速招到大量合适人员。这种情况下，员工与中介签订合同，形成劳务派遣关系，员工被派遣至翊宝工作。中介负责员工的招聘、合同签订、工资发放等人事管理事务，翊宝主要负责员工的工作安排和管理。
另一方面，翊宝也会自主招聘员工。此时，员工直接与翊宝签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系，翊宝对员工全面管理，承担雇主的各项责任和义务。
所以，翊宝并非都跟中介签合同，存在与员工直接签合同的情况，具体采用哪种方式，取决于翊宝的招聘策略和实际需求。
三、和中介签合同要签工期吗
和中介签合同是否要签工期，需视具体情况而定。
若签订的是与劳务、短期工作相关的合同，明确工期很有必要。明确工期能清晰界定双方权利义务的存续期间，比如劳务报酬的支付周期、工作的开始与结束时间等。在工期内，劳动者按约定提供劳务，中介按约定支付报酬。若一方提前终止合同，另一方可依据合同约定追究其违约责任，保障自身合法权益。
若合同并非与特定工作期限直接相关，如仅为提供信息服务的中介合同，可能无需明确工期。这种合同主要关注中介是否完成约定的信息提供或促成交易等服务，重点在于服务成果而非时间期限。
无论哪种情况，合同条款都应清晰明确。若约定工期，要详细写明起止时间、工期延长或缩短的条件及相应处理方式等；若不约定工期，也需明确合同的生效、终止条件及双方的权利义务，避免日后产生纠纷。
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