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一、企业员工拘役是否开除
企业员工被拘役，企业通常可以开除。
首先，根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种。
其次，从企业管理角度来看，员工被拘役表明其行为严重违反法律规定和社会秩序，这与企业所要求的员工品德和行为规范严重相悖。
再者，企业的正常运营需要一个稳定且符合规范的员工队伍。员工被拘役会对企业的形象、管理秩序等产生负面影响。
当然，具体是否开除还需结合企业的规章制度等综合判断。若企业规章制度明确规定员工被追究刑事责任是解除劳动合同的情形，那么企业可依据此规定合法解除与该员工的劳动关系，无需支付经济补偿。总之，一般情况下，企业对于被拘役的员工有权作出开除的决定。
二、公司开除员工给工资吗
公司开除员工通常是需要支付工资的。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司违法开除员工，除支付正常工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司以合理合法理由开除员工，如员工严重违反公司规章制度等，工资应按照劳动合同约定及员工实际工作天数进行结算支付。
总之，无论何种情况，员工已付出的劳动对应的工资，公司都应依法支付。若员工与公司就工资支付问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
三、员工总是请假能否开除
员工总是请假能否开除需视具体情况而定。
若员工请假符合公司请假制度规定，且有合理理由，如生病、处理紧急家事等，公司不能随意开除。在此种情形下，公司应按照制度要求审批请假，保障员工合法权益。
但倘若员工频繁请假，严重影响工作正常开展，比如请假天数过多致工作任务积压无法按时完成，或在关键项目、业务节点频繁请假，导致团队工作受阻，且经公司多次沟通、警告仍不改正，公司有一定理由依据规章制度解除劳动合同。
公司在处理员工频繁请假问题时，应先查看公司内部相关规章制度对请假及旷工的界定与处理规定，同时要注意收集员工请假影响工作的相关证据，如工作延误记录、任务交接困难说明等。并且，解除劳动合同的程序要合法合规，提前通知工会并向员工说明理由，避免因解除程序违法而承担法律风险。总之，公司不能仅凭员工总是请假就随意开除，而要综合考量各种因素并遵循法定程序。
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