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一、培训机构退费扣20手续费合理吗
培训机构退费扣20%手续费是否合理，需结合具体情况判断。
若培训合同中有明确约定，在退费情形下扣除20%手续费，且该条款不存在显失公平等可撤销情形，同时培训机构已尽到合理提示说明义务，那么此约定通常具有法律效力，扣除手续费合理。因为合同遵循意思自治原则，双方自愿达成的条款应受法律保护。
若合同未作相关约定，培训机构擅自扣除20%手续费，则不合理。消费者有权要求其全额退还费用，因为没有合同依据，培训机构无权随意扣除费用。
此外，即使合同有约定，若该扣除比例过高，导致双方权利义务明显失衡，消费者可主张该条款显失公平，请求人民法院或仲裁机构予以撤销或调整。判断是否显失公平，要综合考虑培训成本、已提供服务的价值、退费给机构造成的实际损失等因素。
所以，培训机构退费扣20%手续费不能一概而论地认定合理与否，需依据合同约定和实际情况确定。
二、培训班退费扣手续费是否合法
培训班退费扣手续费是否合法，需分情况判断。
若培训合同中明确约定退费需扣除一定手续费，且该约定合理、公平，不违反法律法规的强制性规定，那么扣除手续费是合法的。因为合同是双方真实意思的表示，双方都应按照合同约定履行各自义务。比如，合同约定因学员自身原因提前终止培训，培训机构可扣除不超过学费10%作为手续费，这种约定在合理范围内，具有法律效力。
但如果合同没有相关约定，培训机构单方面扣除手续费则不合法。这属于擅自增加学员的退费负担，违反了公平原则。此外，即便合同有约定，若手续费过高，显失公平，学员也可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。比如手续费扣除比例达到学费的50%甚至更高，明显不合理，此时学员可通过法律途径维护自身权益。
总之，判断培训班退费扣手续费是否合法，关键在于合同约定及约定的合理性。若权益受损，学员可与培训机构协商，协商不成可通过法律途径解决。
三、教培机构退费收手续费合理吗
教培机构退费收手续费是否合理，需分情况判断。
若合同中有明确约定，在退费情形下收取一定手续费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，通常是合理的。这属于双方意思自治，双方签订合同时对退费规则达成了一致，应按照合同履行。比如合同约定因学员自身原因退费，机构可收取一定比例手续费，以弥补机构因退费产生的成本，如行政成本、师资安排调整成本等。
然而，若合同未作约定，机构单方面收取手续费，一般不合理。因为没有合同依据，机构无权随意收取额外费用。此外，即便合同有约定，但手续费过高，显失公平，学员也可请求法院或仲裁机构予以调整。例如手续费过高，超过机构实际损失的一定比例，就可能被认定为显失公平。
所以，判断教培机构退费收手续费是否合理，关键看合同约定以及费用是否公平合理。若学员认为不合理，可与机构协商，协商不成可通过法律途径解决。
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