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一、报名退费扣1800合理吗
报名退费扣1800是否合理，需从多方面判断。
首先，要看是否有相关合同约定。若在报名时签订的合同中明确规定了退费情形及对应的扣费标准，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么按约定扣除1800元可能是合理的。例如，合同约定因个人原因中途退费需扣除一定比例费用以弥补机构已产生的成本等。
其次，考量扣除费用的合理性与必要性。如果培训机构或相关服务方能够举证说明扣除的1800元是用于补偿实际已发生的成本，如教材费、已授课部分的费用等，且计算方式合理，那么扣除具有一定合理性。
然而，若既无合同约定，服务方也无法证明扣除费用的合理性与必要性，随意扣除1800元，则不合理。消费者有权要求其返还不合理扣除的费用，可先与对方协商沟通，若协商不成，可向消协等相关部门投诉，必要时通过诉讼维护自身合法权益。
二、报名没考试不退费违法吗
报名后没考试却不退费是否违法，需分情况判定。
若事先有明确的合同约定，比如合同清晰写明在报名后无论何种原因概不退还费用，且该约定不违反法律法规强制性规定、不存在显失公平等可撤销情形，那么按约定处理，不退费通常不违法。
然而，若没有此类约定，或约定本身因不合理排除消费者主要权利等原因而无效，则可能存在问题。从公平合理及相关法律原则看，消费者有接受相应服务或要求退费的权利。比如消费者报名培训课程，因自身突发合理原因无法参加考试，培训机构若拒绝退费，这可能侵犯了消费者合法权益，属于不合理行为，在这种情况下不退费可能违法。
此外，若商家以格式条款规定不退费，而该格式条款未按规定尽到提示说明义务，该条款也可能不产生法律效力。消费者可先与对方协商，协商不成可向消协等相关部门投诉或通过诉讼等途径维护自身权益。
三、报名后退费要收取费用么
报名后退费是否收取费用，需依据具体情况判定。
若报名时签订了合同，合同中对退费事宜有明确约定，那么应按照合同条款执行。比如合同约定在某个阶段内退费需扣除一定比例手续费，或者满足特定条件可全额退费等，就按此规定处理。
若没有书面合同，需考量公平合理原则以及相关法律规定。如果是因报名方自身原因导致退费，比如个人突然改变计划等，接受报名的一方可能基于为履行合同已付出一定成本，如准备资料、安排人员等，而适当收取合理费用。但如果是接受报名方的过错，如提供的服务与宣传严重不符、无法按照约定提供相应服务等，报名方有权要求全额退费，且不应被收取额外费用。
此外，一些行业可能有特殊的监管规定，也会对退费收费情况作出约束。所以，要准确判断报名后退费是否收费，需综合合同约定、实际情况以及相关规定来确定。
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