一、职工应该怎么应对单位的调岗行为 职工应对单位调岗行为，可按以下方式处理： 第一，查看劳动合同约定。劳动合同是规范双方权利义务的重要依据，若合同中有关于调岗的明确约定，需先依据合同判断单位调岗是否合理合法。若单

一、以能力不行为由调岗可以吗 以能力不行调岗，需区分不同情况。 从法律角度，若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调岗具备合理性，一般是可以的。所谓充分证据，例如明确的绩效考核标准、劳动者未达标的考核