依据我国相关法律的规定，在疫情期间造谣生事的，造谣者要依据情节进行处罚，不构成犯罪的，给予治疗管理处罚，构成犯罪的追究刑事责任。

造谣传谣需要承担行政责任。

依据我国相法律的规定，在疫情防控过程中编造和传播谣言行为的，不构成犯罪的，给予治安管理处罚，构成犯罪的追究刑事责任。

在新型冠状病毒疫情防控期间，对疫情进行造谣、传谣的，依据情节承担法律责任，不构成犯罪的，进行治疗管理处罚，构成犯罪的，追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第二十五条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百

编造虚假信息，或者明知是编造的虚假信息，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布，起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的，依照刑法第二百九十三条第一款第四项的规定，以寻衅滋事罪定罪处罚。利用新型冠状病毒感染肺

一、新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资不算。因为这次疫情的严重性，政府是建议大家少出门多呆在家，于是很多的企业特别是互联网这一块，基本上都开启了在家办公的模式。这种情况下只能算是正常的上班，薪资也是按照

疫情期间2月份工资怎么发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短

根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。如果说公司没有证据证明你存在严重违纪，或者存在可

根据《劳动法》第40条规定，公司不得以员工因为疫情原因无法到公司上班为由开除员工，但如果是因为员工违法公司规章制度、触犯法律或者劳动合同中约定的其他原因，公司开除员工是合法的。

根据《劳动法》中的规定，员工因为疫情原因无法按时到单位复工的，应当告知单位原因。单位不得以此为由辞退员工，并且应该支付员工正常工资。如果员工无法复工时间较长的，单位可以与员工协商一致后首先享受假期。