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一、家政公司员工属于雇佣关系吗
家庭服务onomy于雇佣劳动力的范畴，而劳动关系要求具备雇主及雇员双方实际签署的劳动合同。
依据我国劳动法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》的第十条明确规定了：“建立劳动关系时，应当签订书面性的劳动合同”。
若已经形成了实质性的劳动关系，但尚未适时地签订书面劳动合同，则应该在实际用工开始后的第一个月之内就完成此项工作。
如果是用人单位和劳动者在实际用工之前签订劳动合同的，那么从约定的用工之日起，双方的劳动关系也将随之正式确立起来。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
根据民法典及劳动合同法规定,劳务关系要求提供劳务一方根据要求完成工作,由接受劳务一方支付报酬,家政服务关系不同于劳动关系,双方按照约定履行义务后劳务关系消灭,如果您需要更多法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
二、家政公司和家政人员存在劳动关系吗
家政公司与家政人员是否存在劳动关系，需根据具体情况判断：
（一）家政公司直接雇佣家政人员的情况。若家政公司招聘家政人员，对其进行管理，包括安排工作任务、规定工作时间、发放工资、进行培训等，家政人员需遵守公司的规章制度，这种情况下，双方存在劳动关系。家政公司承担用人单位的法律责任，保障家政人员的劳动权益。
（二）中介型家政公司的情况。如果家政公司仅为家政人员提供中介服务，帮助其联系客户，收取中介费用，家政人员自行决定是否接受工作、工作时间和收费标准等，家政公司对其不进行日常管理，那么双方不存在劳动关系，而是一种中介服务关系。
（三）员工制家政服务模式。在这种模式下，家政人员作为家政公司的员工，由公司统一安排工作、支付薪酬、提供培训和管理，双方存在劳动关系。
三、家政公司合同违约退多少
家政公司合同违约退款金额需要根据具体合同约定和实际情况来确定。
如果合同中有明确的违约条款，约定了违约金的具体比例或金额，那么一般按照该约定执行。例如，约定违约方需支付合同总金额的20%作为违约金，那就按此比例计算退款金额，即合同总金额减去已履行部分的价值后再乘以20%得出违约应退金额。
若合同未明确约定违约金，受损害方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失。损失包括直接损失和间接损失，直接损失如已支付的费用，间接损失可能是因家政服务未得到履行而额外支出的费用或预期可得利益的丧失。例如，为迎接家政服务做的前期准备费用属于直接损失，原本家政服务完成后能获得的收益属于间接损失。不过，间接损失的证明相对困难，需要有足够的证据支持。
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