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一、职业性轻度噪声聋单位能赔偿吗
职业性轻度噪声聋属于职业病，单位通常需要承担赔偿责任。
依据相关法律，劳动者被诊断为职业病，应认定为工伤。用人单位需按照规定承担相应赔偿责任。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
单位若未缴纳工伤保险，那么所有应按规定从工伤保险基金中支付的费用，均由用人单位自行承担。
员工可先进行职业病诊断与鉴定，再向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若员工与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、单位强迫上夜班怎么拒绝
若单位强迫上夜班，可按以下方法拒绝：
第一，查看劳动合同。明确合同中是否有关于工作时间的约定，若未约定上夜班，可依据合同与单位沟通，指出其要求超出合同范围，自己有权拒绝。
第二，与单位协商。以平和理性的态度与单位管理层沟通，说明上夜班会给自己的身体、生活带来诸多不利影响，如影响身体健康、打乱家庭生活节奏等，请求单位调整工作安排。
第三，了解法律法规。根据劳动法，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且要支付相应加班费。若单位强迫上夜班且不符合法律规定，可向单位说明其行为违法。
第四，保留证据。若与单位沟通时，要留存相关聊天记录、会议记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供证据，让监管部门介入处理。
第五，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、单位到期不签合同怎么办
单位到期不续签合同，劳动者可按以下步骤处理：
首先，明确是否继续在该单位工作。若希望继续工作，可与单位沟通续签事宜，以书面或口头形式询问不续签原因，争取协商续签劳动合同。
若单位拒绝续签，根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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