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一、工厂上班噪声有补偿吗
在工厂上班因噪声问题是否有补偿，需依据具体情况判定。
若工厂噪声达到国家规定的职业危害标准，且劳动者因噪声导致听力等身体损害，经职业病诊断机构诊断为职业病，劳动者可享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，这包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿项目。
若噪声未致使职业病，但超出国家规定标准影响劳动者正常工作生活，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂整改，若因整改导致劳动者权益受损，如工作环境改善前劳动者承受额外不适，工厂可能需给予适当经济补偿。
劳动者要注意收集相关证据，比如工作场所噪声检测报告、医院诊断证明等，以证明噪声的存在及对自身造成的影响，通过合法途径维护自身权益。
二、上班时间受伤怎么补偿
上班时间受伤属于工伤范畴。补偿的具体情况如下：
首先，需进行工伤认定。用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准确定伤残等级。
补偿项目方面：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若构成伤残，根据伤残等级有不同补偿。例如，一次性伤残补助金从工伤保险基金支付；五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
四是生活护理费，经鉴定需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别从工伤保险基金按月支付一定比例的费用。
三、法定假期上班不加钱违法吗怎么处罚
法定假期上班不加钱属于违法行为。
依据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位违反此规定，劳动者有权维护自身权益。
关于处罚，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付法定休假日加班工资。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付加班工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行监督检查并责令改正。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应得的法定假期加班工资。
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