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一、企业怎么执行劳动法
企业执行劳动法需从多方面入手。
在招聘环节，要做到公平公正，不得因性别、种族、宗教信仰等因素歧视求职者，严格按照法律规定提供真实的招聘信息。
签订劳动合同时，应采用书面形式，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款，保障劳动者的合法权益。
在工作时间方面，遵守法定的工作时长，如每日不超过8小时、平均每周不超过40小时的标准工时制度。如需加班，要与劳动者协商并依法支付加班费。
工资支付上，按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。工资水平不得低于当地最低工资标准。
保障劳动者的休息休假权利，安排法定节假日、年休假等休息时间。
为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，确保工作场所的安全与健康，预防工伤事故和职业病的发生。
建立健全的规章制度，内容要合法合理，并通过民主程序制定，向劳动者公示。
此外，企业还应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当出现劳动纠纷时，积极通过合法途径解决，维护双方的合法权益。
二、劳动法请事假怎么办
员工请事假，需依据用人单位的规章制度进行。通常要提前向单位提出申请，明确请假原因和时长。
首先，员工应以书面或单位规定的其他形式，向相关负责人提交事假申请。申请中要清晰说明请假的起始与结束时间、请假事由等关键信息。
其次，等待单位审批。不同单位对于事假审批的流程和权限不同，有的可能由部门主管批准，有的或许需更高层级领导同意。单位会综合工作安排等因素决定是否批准。
若申请获批，员工需按照约定时间休假，并在休假前做好工作交接，避免影响工作正常开展。
若申请未获批准，员工应与单位进一步沟通，说明情况争取理解。若员工未经批准擅自离岗，可能被认定为旷工，单位有权依据规章制度进行处理，如扣除相应工资，甚至给予纪律处分。
此外，需注意事假一般无工资待遇。若单位存在不合理拒绝或处理方式，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。
三、劳动法童工怎么遣返
发现使用童工后，用人单位应负责将童工送回原居住地，且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。具体遣返步骤如下：
第一，确认身份与信息。用人单位或相关部门需确认童工身份，收集其家庭住址、监护人联系方式等能确定原居住地及监护人的信息。
第二，联系监护人。及时与童工监护人取得联系，告知发现童工的情况和送返意愿，沟通具体的送返安排。
第三，安排送返行程。依据童工家庭所在地和实际情况，选择合适的交通方式，安排专人护送，确保途中安全。
第四，完成交接。将童工安全送回原居住地后，与监护人进行正式交接，做好相关记录，让监护人签字确认，以证明童工已被安全送回。
若用人单位拒不遣返童工，相关部门可依法进行处罚，保障童工合法权益和安全返乡。
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