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一、劳资纠纷算民事纠纷吗
劳资纠纷属于民事纠纷。民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。
劳资纠纷主要是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工资支付、加班报酬、福利待遇等方面的问题。劳动者和用人单位在法律地位上是平等的民事主体，双方基于劳动合同建立起民事法律关系。
在处理方式上，劳资纠纷通常可先通过协商、调解解决。若协商、调解不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起民事诉讼。这一系列处理程序都遵循民事纠纷的解决机制。所以，从纠纷主体的平等性、权利义务的民事属性以及解决途径来看，劳资纠纷属于民事纠纷的范畴。
二、警察询问民事纠纷违法吗
警察询问民事纠纷不违法。在处理社会事务中，警察有维护社会秩序、保障公民合法权益等职责。对于民事纠纷，警察基于以下原因有权进行询问。
一方面，很多情况下民事纠纷可能与治安问题相关联。例如纠纷过程中可能存在肢体冲突、财物损坏等情况，这些可能违反治安管理规定。警察询问有助于了解事件全貌，判断是否存在违反治安管理的行为，以决定是否需要进一步处理。
另一方面，警察有义务调解民事纠纷。通过询问双方当事人，警察能够掌握纠纷的起因、经过等关键信息，从而依据相关法律法规和调解技巧，尝试化解双方矛盾，避免纠纷进一步激化，维护社会和谐稳定。
不过，警察在询问过程中需遵循法定程序，保障当事人合法权益。若当事人认为警察询问过程存在违法行为，可通过合法途径维护自身权益。
三、民事纠纷没钱赔会怎样
在民事纠纷中，若当事人没钱赔偿，可能会面临以下情况：
强制执行：一旦胜诉方获得生效判决并申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其名下的房产、车辆等财产。即使暂时没有可执行财产，法院也会裁定终结本次执行程序，但发现有可供执行财产时，可恢复执行。
列入失信名单：若被执行人有能力执行而拒不执行，或通过转移、隐匿财产等方式逃避执行，法院可将其列入失信被执行人名单。这会对其产生多方面限制，如在金融机构贷款或办理信用卡受限，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面也会受到信用惩戒。
限制高消费：法院还可对被执行人采取限制高消费措施，包括不得乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费，子女不得就读高收费私立学校等。
可能承担刑事责任：情节严重的，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
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