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一、劳资纠纷属民事纠纷吗
劳资纠纷通常属于民事纠纷。
民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。在劳资关系中，用人单位和劳动者在法律地位上是平等的，他们之间围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等产生的纠纷，都具有民事纠纷的属性。
例如，劳动者与用人单位就工资支付、加班报酬、经济补偿等问题产生的争议，本质上是双方在劳动权利和义务方面的分歧，这些都属于民事权利义务的范畴。
不过，劳资纠纷有其特殊性，它受劳动法律法规的专门调整。在处理程序上，一般要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起民事诉讼。但这并不改变其民事纠纷的本质属性，只是通过特定的程序来解决这类纠纷，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益，保障双方的合法权益。
综上，劳资纠纷从性质上来说属于民事纠纷，但有专门的处理程序。
二、商铺转让属于民事纠纷吗
商铺转让通常属于民事纠纷范畴。民事纠纷是平等主体之间因人身关系、财产关系产生的争议。商铺转让涉及平等的商业主体，即转让方和受让方。
在商铺转让过程中，常因合同条款、款项支付、商铺交接等问题产生纠纷。比如，转让合同中对转让价格、支付方式、转让范围约定不明，可能引发双方对合同履行的争议；受让方未按约定支付转让款项，或者转让方未按约定时间和标准交付商铺，也会导致纠纷。
这些纠纷属于典型的民事法律关系调整范围，当事人可以通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等方式解决。协商是双方直接沟通达成一致；调解可由第三方介入促成和解；仲裁需双方事先或事后达成仲裁协议；民事诉讼则是向法院提起诉讼，由法院依据相关法律法规作出裁决。所以，一般情况下，商铺转让纠纷属于民事纠纷。
三、民事纠纷的案子怎么打
打民事纠纷案子可按以下步骤进行：
1. 收集证据：证据是关键。当事人要收集与案件相关的各类证据，如合同、聊天记录、视频音频、证人证言等。证据需真实、合法且与案件有关联性。
2. 确定管辖法院：根据案件性质和法律规定，确定有管辖权的法院。一般遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地法院起诉；但也有特殊情况，如合同纠纷可由合同履行地法院管辖。
3. 撰写起诉状：起诉状要明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由。诉讼请求应具体清晰，事实和理由要陈述准确，且有证据支持。
4. 立案：携带起诉状、证据材料、身份证明等，前往管辖法院立案庭办理立案手续。立案时，法院会审查材料，符合条件的予以受理。
5. 参加庭审：庭审中，当事人要遵守法庭纪律，听从法官指挥。按顺序陈述事实、举证、质证、辩论等，充分表达自己的观点和诉求。
6. 等待判决：庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。当事人若对判决不服，可在规定期限内上诉。
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