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一、劳资纠纷是民事纠纷吗
劳资纠纷通常属于民事纠纷。民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。
在劳资关系中，劳动者和用人单位地位平等，双方基于劳动合同建立权利义务关系。当双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生争议时，便形成劳资纠纷。这些纠纷本质上是围绕民事权利义务展开的。
从法律适用角度看，处理劳资纠纷主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律规范。解决途径也多遵循民事纠纷的处理方式，如双方协商、第三方调解、劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起民事诉讼。
不过，劳资纠纷具有一定特殊性，它涉及劳动者权益保护等社会公共利益层面，在处理程序上有专门的劳动仲裁前置程序。但总体而言，因其符合民事纠纷的基本特征，所以一般归类为民事纠纷。
二、因民事纠纷被劝退怎么办
当因民事纠纷被劝退，可按以下方式处理：
第一，明确劝退主体与原因。若被工作单位劝退，要确认单位是否有合理依据。根据劳动合同法，单位不能随意因员工的民事纠纷解除劳动关系。若纠纷与工作无关或未对工作造成重大影响，单位劝退行为可能违法。
第二，收集证据。保留与民事纠纷相关的所有证据，如合同、聊天记录、证人证言等。若涉及单位劝退，保存好与单位沟通的记录，包括邮件、短信、书面通知等。这些证据对后续可能的维权至关重要。
第三，与相关方沟通。若被单位劝退，可与单位管理层沟通，表明民事纠纷不影响工作，争取继续履行劳动合同。若被其他组织或机构劝退，也应积极沟通，了解具体原因并尝试协商解决。
第四，寻求法律帮助。若沟通无果，可咨询律师或向劳动仲裁机构、法院等寻求帮助。劳动仲裁适用于与单位的劳动纠纷，法院则处理各类民事纠纷。通过法律途径维护自身合法权益，要求相关方承担相应法律责任。
三、讨工钱属于民事纠纷吗
讨工钱通常属于民事纠纷。在劳动关系中，劳动者向用人单位讨工钱，这是基于双方的劳动合同关系产生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按照合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。若用人单位未履行该义务，劳动者为追讨工钱而与用人单位发生的争议，属于平等主体之间的财产权益纠纷，符合民事纠纷的特征。
若形成劳动关系，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
若是在劳务关系里，比如个人之间形成的劳务关系，一方提供劳务后另一方未支付报酬，提供劳务者追讨报酬引发的争议同样属于民事纠纷，可直接向人民法院提起民事诉讼来维护自身权益。
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