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一、劳动纠纷可以报警处理吗要多久

劳动纠纷一般不建议报警处理。报警主要针对的是违法犯罪及紧急突发事件，劳动纠纷属于民事纠纷，不在警察职权管辖范围内，报警通常无法有效解决。

处理劳动纠纷，通常有以下途径及所需时间：

1.协商：双方自行沟通协商，时间不定，快则几天达成一致，慢则可能协商无果。

2.调解：可向劳动争议调解组织申请调解，自受理调解申请之日起十五日内达成调解协议。到期未达成，当事人可申请仲裁。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂需延期的，延长期限不超过十五日。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。适用简易程序的，法院应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应在六个月内审结。

二、劳动纠纷能去派出所吗有案底吗

劳动纠纷去派出所一般不能解决，也不会留下案底。

劳动纠纷通常是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议，如劳动合同履行、工资支付、加班补偿等问题。这类纠纷属于民事纠纷范畴，派出所主要负责治安和刑事案件处理，并不处理劳动纠纷。遇到劳动纠纷，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等合法途径解决。

案底一般指犯罪记录。劳动纠纷属于民事争议，即便去派出所反映情况，由于不涉及犯罪行为，不会留下案底。只有在违反刑法，经法院判决有罪后，才会有案底。所以，单纯的劳动纠纷不会产生犯罪记录影响个人生活和工作。

总之，劳动纠纷不应找派出所，且正常处理劳动纠纷不会留下案底。

三、劳动监察大队属于什么行政级别

劳动监察大队行政级别不统一，会因所在地区行政架构差异而不同。

在省级行政区，劳动监察大队通常为处级单位。省级劳动监察大队作为省级人力资源和社会保障厅的下属机构，负责全省劳动监察工作的指导与管理，监督用人单位遵守劳动法律法规，其处级的行政级别有利于协调全省劳动监察资源和工作。

在市级行政区，劳动监察大队一般是科级单位。它接受市级人社局领导，主要负责本市劳动监察具体实施，包括对用人单位日常巡查、受理劳动者投诉举报等工作。

在县级行政区，劳动监察大队多为股级单位。其职责聚焦于本县劳动监察事务，处理辖区内劳动纠纷，保障劳动者合法权益和劳动关系稳定。

总之，劳动监察大队行政级别与其所在地区行政体系紧密相关，不同级别承担不同劳动监察职能和管理任务。

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