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一、劳动纠纷经济补偿金是按什么计算的
劳动纠纷经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。计算方式与劳动者工作年限和工资有关。
工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，若劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，那么经济补偿金为4×5000=20000元。若劳动者工作1年2个月，月平均工资8000元，经济补偿金则是1.5×8000=12000元。
二、解除劳动协议签字后还可以反悔吗
解除劳动协议签字后一般不能反悔。签字意味着双方就协议内容达成一致，协议对双方具有法律约束力。根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。
不过，存在几种特殊情况可反悔。一是协议存在重大误解。即当事人因对协议重要内容认识错误而签订，比如对经济补偿金额计算有误。二是协议显失公平。如用人单位利用自身优势或劳动者处于危困状态，使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者被迫接受极低补偿。三是协议是在欺诈、胁迫或乘人之危情况下签订。例如用人单位威胁劳动者，若不签字就不发放工资等。
若存在上述情况，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。一旦协议被撤销，自始没有法律约束力，劳动者可要求重新协商或通过法律途径解决劳动纠纷。
三、和公司没有签订劳动协议怎么赔偿
若劳动者与公司未签订劳动协议，公司可能需承担相应赔偿责任。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿从用工第二个月起算，直至签订书面劳动合同或满一年为止。例如，劳动者工作了八个月仍未签订合同，前一个月正常发工资，之后七个月公司需每月支付双倍工资。
若超过一年未签订，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但之前未签合同期间，仍需支付双倍工资。
需注意，劳动者要获得赔偿，需证明与公司存在劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。同时，劳动者要及时主张权利，因为劳动争议申请仲裁的时效为一年。一旦发现公司未签订劳动协议，应尽快与公司沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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