【摘要】中天法律咨询网为您整理了《调职降薪如何维权》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、调职降薪如何维权
调职降薪维权可按以下步骤进行：
首先，与用人单位沟通协商。尝试与单位相关负责人交流，明确表达对调职降薪的异议，要求恢复原岗位和薪资，了解单位调职降薪的依据和原因，同时保留好沟通记录，包括聊天记录、邮件、会议纪要等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和调职降薪事实的材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等，到当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查处理。
再次，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。同时准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁一般会在一定期限内作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在规定时间内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，通过司法途径维护自身合法权益。
二、编外降薪如何维权
编外人员遭遇降薪，可按以下方式维权：
第一，与用人单位沟通协商。尝试与单位相关负责人交流，明确表达对降薪的异议，了解降薪原因。若降薪无合理依据，要求恢复原工资待遇。沟通时注意保留聊天记录、会议纪要等证据。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。凭借仲裁裁决书等材料，向有管辖权的法院起诉，由法院进行审理和判决。
三、调薪劝退怎么维权
调薪劝退属于用人单位变更劳动合同和解除劳动关系的行为，劳动者可按以下方式维权：
1.收集证据：保留与调薪劝退相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录、工资条等。这些证据可证明用人单位的行为及自身权益受损情况。
2.与单位协商：主动与用人单位沟通，明确表达不同意调薪劝退，要求按原劳动合同继续履行。沟通时注意保留记录。
3.向工会反映：若所在单位有工会，可向工会寻求帮助。工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
4.申请劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
劳动者要及时采取措施维权，避免自身合法权益受损。同时，维权过程中要遵循法律程序，合理合法表达诉求。
以上是关于调职降薪如何维权的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
