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一、劳务外包和劳务派遣有啥区别
劳务外包和劳务派遣存在以下区别：
1.法律关系：劳务外包是发包方与承包方之间签订外包合同，双方为合同关系；劳务派遣是劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，同时与劳动者签订劳动合同，形成三角法律关系。
2.主体资格：劳务外包中，承包方一般需具备特定经营资质，以完成相应业务；劳务派遣单位则需向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后方可经营劳务派遣业务。
3.管理责任：劳务外包中，发包方不直接管理承包方员工，由承包方自行安排工作和管理；劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，指挥和监督其工作。
4.风险承担：劳务外包中，承包方对工作成果负责，承担经营风险；劳务派遣中，若劳动者给他人造成损害，用工单位可能需承担相应责任。
5.结算方式：劳务外包一般按照工作量、项目成果等进行结算；劳务派遣通常按照派遣人数、派遣期限等结算费用。
二、三方劳务派遣公司资质要求标准
三方劳务派遣公司需满足以下资质要求标准：
1.注册资本：实缴资本不得少于人民币二百万元。这是为保证公司具备一定经济实力，能够承担相应法律责任和经营风险。
2.经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以便为派遣业务提供必要办公条件和服务环境。
3.规章制度：具有合法、完善的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等涉及劳动者权益的各项内容。
4.行政许可：需向劳动行政部门申请行政许可，经许可后，依法办理相应公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
5.其他条件：符合法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣资质时，公司要按规定提交相关材料，劳动行政部门会对申请进行审查，确保其符合上述资质要求标准，保障劳务派遣业务合法、规范开展。
三、经纪合约和劳务合同会冲突么
经纪合约和劳务合同是否冲突，需依据具体情况判断。
从法律性质看，经纪合约通常是基于委托代理关系，经纪人受艺人等委托，为其安排演出、广告等活动，以促成交易，获取佣金；劳务合同则是一方为另一方提供劳务，接受方支付报酬，双方是劳务服务与报酬支付关系。二者性质不同，在多数情况下，一个人可以同时签订经纪合约和劳务合同，不产生冲突。
然而，若两份合同内容存在冲突，就可能产生问题。比如经纪合约中规定艺人的演艺活动需由特定经纪人独家安排，而劳务合同却让艺人接受其他方安排的类似演艺活动，这就违反了经纪合约的独家约定，此时两份合同产生冲突。
另外，权利义务方面也可能有冲突。若经纪合约要求艺人全身心投入经纪公司安排的事务，而劳务合同又要求其在同一时期为其他主体提供大量劳务，导致艺人无法履行经纪合约义务，也会出现冲突。
所以，不能一概而论说二者冲突，要结合合同具体条款分析。在签订合同时，应仔细审查合同内容，避免权利义务冲突。
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