【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务外包和劳务派遣合同区别》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务外包和劳务派遣合同区别
劳务外包和劳务派遣合同存在诸多区别：
1.法律关系：劳务外包是发包方与承包方之间的合同关系，发包方一般不直接管理承包方员工。劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动者。
2.主体资格：劳务外包中，承包方需具备相应的经营资质。劳务派遣单位则必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。
3.管理责任：劳务外包中，承包方自行安排工作进度和人员管理。劳务派遣中，用工单位对劳动者进行具体的工作管理和指挥。
4.风险承担：劳务外包中，承包方承担员工的劳动风险，如工伤等。劳务派遣中，劳动风险主要由劳务派遣单位承担，但用工单位若有过错，也需承担相应责任。
5.结算方式：劳务外包一般按照工作成果结算费用。劳务派遣通常按照派遣人数和派遣期限结算费用。
明确两者区别，有助于企业根据自身需求选择合适的用工方式，避免法律风险。
二、劳务外包和劳务派遣区别简述
劳务外包和劳务派遣有以下显著区别：
-法律关系不同：劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接关系。劳务派遣里，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。
-管理主体不同：劳务外包中，发包方不直接管理劳动者，由承包方自行安排工作组织和人员管理。劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行指挥和管理。
-风险承担不同：劳务外包中，承包方承担劳动者的劳动风险，如工伤、工资支付等。劳务派遣中，劳务派遣单位承担劳动合同相关责任，用工单位承担部分劳动条件和劳动保护等责任。
-结算方式不同：劳务外包一般按照工作成果或项目进行结算。劳务派遣通常按照派遣人数、派遣期限等进行费用结算。
三、劳务关系使用童工的处罚标准
劳务关系中使用童工，会受到多项处罚：
-罚款：每使用一名童工每月处5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，按上述标准从重处罚。
-吊销执照：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
-追究刑责：拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工伤残、死亡等严重后果的，依法追究刑事责任。
此外，单位或个人为不满16周岁未成年人介绍就业的，每介绍一人处5000元罚款；职业中介机构为不满16周岁未成年人介绍就业的，吊销其职业介绍许可证。同时，用人单位需负责将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
以上是关于劳务外包和劳务派遣合同区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
