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一、劳务外包工和劳务派遣工有什么区别
1、所使用的法律不同，劳务派遣受劳动合同法调整，而劳务外包则遵循民法典。
2、招人单位既可是个人，也可以是法人或者其他组织。
但劳务派遣公司必须具备一定资格，即依照公司法设立，注册资金至少50万元以上的法人机构。
3、劳动者的管理权归属不同，这是二者最大的差异。
发包企业不对劳务承包单位的员工直接管理，他们的工作组织和时间由承包单位自行决定；而劳务派遣公司的员工必须遵守用工单位的工作组织和时间安排。
4、结算方式不同，劳务外包通常按事先商定的劳务价格，依据承包单位完成的工作量来计算，合同标的以“事”为核心；而劳务派遣则根据派遣时间和费用标准，按约定派遣人数来结算费用，合同标的以“人”为主导。
《劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、劳务派遣使用超龄人员违法吗
现在呢，咱们国家没啥法律明确说不让工地用高龄工人哦。
只要大家都同意，又不违法，那建筑公司当然可以自己决定要不要用老年人了嘛。
不过如果老人家年纪够大但是签不了劳动合同的话，建筑公司就得和他们签劳务合同啦。
别忘记哦，60岁已经超过法律定义的工作年纪了哟，所以这些人不算真正意义上的员工，只能签劳务合同咯。
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