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一、劳务派遣好还是劳务外包好
劳务派遣跟劳务外包不一样哦，选哪个看你们公司的需求。
劳务派遣主要解决临时性的、辅助性的或者替代性的岗位，可以应付一下人力短缺，但这中间可能会有麻烦的法律问题和责任分担。
劳务外包就适合长期稳定的项目，能让你们公司专心做主业，还能省点管理费，不过可能会失去对工作过程的直接掌控。
决定前要想想成本、风险、业务连贯性还有对工作质量的要求。
比如，如果你们公司需要赶紧补人，那劳务派遣可能更合适；要是想找个长期合作伙伴，保证服务质量，那劳务外包可能更好。
《劳动合同法》第五十七条
【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、劳务派遣证和人力资源许可证区别
什么是人力资源许可证？就是能让你开办公司做人力资源服务的证件哦，包含招聘、培训、咨询这些方面都可以。
什么是劳务派遣许可证呢？这个是劳动局发的，让你能开展劳务派遣业务的证——把自己的员工派到别的公司干活那种。
要怎么申请这两个证啊？申请人力资源许可证的话，首先要有个合格的公司执照并确保组织架构和管理制度稳妥，还得有点钱才行。
申请劳务派遣许可证就更严了，除了前面那些要求外，还得在劳动用工上有经验，保障员工权益，还要有一定的财力支持。
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