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一、劳务派遣和劳务外包需要哪些资质
在我国，依法经营劳务外包以及劳务派遣业务均需取得相应的资质认可。
例如，作为派遣业者，就必须满足注册资本不低于人民币二百万元的前提条件，同时还须具备与所开展业务相适应的固定经营场所和设施，并建立起合法有效的劳务派遣管理制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条之规定，经营劳务派遣业务应具备以下几个基本条件：首先，注册资本不得低于人民币二百万元；
应有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；再次，必须建立符合法律、行政法规要求的劳务派遣管理制度；最后，法律、行政法规可能会对经营劳务派遣业务提出其他特定要求。
在获得上述资质后，经营者还需向当地劳动行政部门依法申请行政许可，并在许可通过后，依法办理相应的公司登记手续。
若未获许可，则任何单位或个人都不得从事劳务派遣业务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、劳务派遣和三方合同有什么区别
首先，我们需要明确，不同类型的合同在签署时长上存在显著差异。
具体来说，现行的法律法规并未对劳动合同的签约期限进行硬性规定，然而，劳务派遣合同则必须按照相关规定，签订至少为期两年的固定期限劳动合同。
在用工方式上，劳动合同的签订双方是直接建立雇佣关系，而劳务派遣合同的双方并非直接建立雇佣关系，而是由劳动者在用工单位中开展工作。
再者，从涉及的主体来看，劳动合同仅涉及到用工单位与劳动者之间的关系，而劳务派遣合同则涉及到用人单位、用工单位以及劳动者这三方主体。
在能否签订非全日制合同的问题上，劳动合同允许签订非全日制劳动合同，但劳务派遣合同却禁止以非全日制用工形式招聘被派遣劳动者。
在岗位设置方面，任何岗位都可签订劳动合同，而劳务派遣合同通常在临时性、辅助性或替代性等特定岗位上实施。
最后，值得注意的是，劳动合同对单位主体的规定相对宽松，即单位方的注册资本无需达到特定标准，而劳务派遣公司的注册资本则需不低于五十万元人民币。
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