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一、劳务外包和劳务派遣区别
劳务外包与劳务派遣本质区别明显。劳务派遣下，员工须遵守用人单位指令，派遣公司与员工间存有劳动关系。
然而，劳务外包中，发包方并不直接管理员工，承包方则与员工建立劳动关系。从法律层面分析，劳务派遣牵涉三方，即派遣公司、用人单位及员工；劳务外包则仅涉及发包方与承包方。在责任承担上，劳务派遣中，派遣公司需为员工承担雇主责任；劳务外包中，承包方需全权负责员工权益，发包方通常仅根据外包合同承担相应责任。从风险角度来看，劳务派遣对用人单位风险较低；劳务外包中，发包方风险主要体现在成果验收、质量把控等环节。总而言之，二者在法律性质、管理模式、责任归属以及风险承担等方面皆有所差异。
二、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
劳务派遣合同期满未能续签是否能获补偿需依情况而定。普通情况下，若因劳务派遣公司不愿续签且员工无过失，则员工有权获取经济补偿。补偿金额为员工在原单位工作年限乘以月工资标准。
然而，若用工单位因不当理由退回员工致劳务派遣公司无法续签，劳务派遣公司仍须支付经济补偿。若劳务派遣公司维持或提升原劳动合同条件并要求续签，员工拒绝，则劳务派遣公司无需支付经济补偿。
三、派遣制员工和合同制员工区别
派遣制和合同制员工的主要区别在于：首先，前者与劳务派遣公司签订劳动合同，后者则直接与用人单位签署。
其次，在用工管理上，派遣制员工需接受用工单位和劳务派遣公司双重管理，而合同制员工主要由用人单位负责。薪资待遇方面，派遣制员工的薪水及福利一般由劳务派遣公司支付，有时与用工单位同岗位的合同制员工有所差异。在稳定性上，合同制员工保持相对稳定，非经法定程序，用人单位不得随意解雇；派遣制员工则可能因派遣协议期满等因素终止工作。至于职业发展，合同制员工在用人单位的晋升机会通常较多，而派遣制员工则相对有限。
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