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一、劳务派遣和劳务外包有什么区别

主要差异点包括：

1.所依据的法律有所差别，劳务派遣受劳动合同法管辖，而劳务外包则适用民法典。

2.需承担劳动者管理责任及性质上的区别。

劳务外包的责任主体既可为个人，也可是企业或其它实体；但劳务派遣单位必须是依照劳动合同法设立且注册资金不少于五十万元的法人实体，并具备相应的劳务派遣资质。

3.合同标的存在差异。

4.在性质上亦有明显区分。

5.对承包方资质的要求各异。

劳务派遣单位须符合劳动合同法规定，注册资本不低于五十万元，并持有劳务派遣资质；而劳务外包的承包方通常为法人或其他实体，无需强制性资质要求。

6.风险承担方式不同：劳务外包中，承包方招募劳动者的用工风险与发包方无关；而在劳务派遣中，派遣单位不对被派遣劳动者的工作成果负责，其成败风险由用工单位承担。

7.财务处理方式亦有别：在劳务外包活动中，承包方从发包方支付的外包费用中向劳动者发放薪酬；而在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额将计入用工单位工资总额的统计范畴。

《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣有退休工资吗

劳务派遣员工有资格领受退休金。

据相关法规，若满足特定条件——到达法定退休年龄且累积缴费满15年者，可按月获取基本养老金。

这意味着，只要派遣公司为员工投保社会保险，且其在退休后具备领取退休金资格，便可前往本地社保机构申领退休金。

劳务派遣员工与正式员工所签劳动合同均属全职性质，因而依据劳动合同法享有各项社保权益。

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