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一、劳务外包和劳务派遣区别

劳务外包和劳务派遣存在以下区别：

- 主体方面：劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系；而劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与劳动者是劳动关系。

- 管理方面：劳务外包中，发包方对承包方的员工不进行直接管理，由承包方自行安排员工工作；劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者进行工作安排和管理。

- 法律适用：劳务外包主要受《民法典》合同编相关规定约束；劳务派遣受《劳动合同法》等劳动法律法规约束，在劳动者权益保护等方面有更多的强制性规定。

- 用工风险承担：劳务外包中，承包方承担员工的用工风险；劳务派遣中，派遣单位和用工单位对劳动者的权益保障等承担一定的共同责任。

二、劳务合同解雇有赔偿金吗

劳务合同解雇是否有赔偿金需要根据具体情况判断。

如果劳务合同中有约定解除合同需支付赔偿金的相关条款，且解雇情形符合该条款规定，那么就应当支付赔偿金。

从法定角度看，如果提供劳务者存在故意或重大过失给接受劳务方造成重大损失等情形，接受劳务方解除劳务合同通常不需要支付赔偿金。反之，如果接受劳务方无故解除劳务合同，且劳务提供者没有过错，在这种情况下，劳务提供者可以根据公平原则等要求接受劳务方给予一定的补偿，但这并非严格意义上基于劳动合同法规定的赔偿金。

总体而言，劳务合同关系与劳动合同关系在解雇赔偿方面存在较大区别，主要依据双方约定和公平合理等原则确定是否存在赔偿金。

三、劳务外包和劳务派遣区别简述一下

劳务外包和劳务派遣存在以下区别：

（一）主体关系方面

1. 劳务外包：发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系。发包方把业务外包出去，承包方自主安排人员完成该业务，发包方不对外包人员进行直接管理。

2. 劳务派遣：派遣单位与用工单位是派遣服务关系，派遣单位把自己的员工派遣到用工单位工作，用工单位对被派遣劳动者进行指挥监督，被派遣劳动者要遵守用工单位的规章制度。

（二）法律适用方面

1. 劳务外包：主要适用合同法相关规定，双方按照外包合同约定履行权利和义务。

2. 劳务派遣：适用劳动合同法等劳动法律法规，对派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利义务都有明确规范，在劳动者权益保护方面有更多强制性规定。

（三）员工管理方面

1. 劳务外包：承包方对员工进行管理，发包方基本不干预员工管理事务，员工工作按照承包方的要求进行。

2. 劳务派遣：用工单位虽然对被派遣劳动者进行管理，但派遣单位也承担着与员工签订劳动合同、支付工资等相关责任。

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