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一、如何区分劳务外包和劳务派遣内包

劳务外包和劳务派遣内包有以下区别：

（一）主体方面

1. 劳务外包：发包方可以是各类企业、机关事业单位等，承包方一般是具有相应劳务服务资质的企业。发包方将部分业务或工作整体外包给承包方，由承包方安排人员完成相关工作任务。

2. 劳务派遣内包：派遣单位是专门从事劳务派遣业务的企业，它将自己的员工派遣到用工单位工作，员工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在用工关系。

（二）管理与支配方面

1. 劳务外包：承包方对自己安排的劳务人员进行管理，发包方一般不直接对劳务人员进行管理，只对工作成果进行验收等。

2. 劳务派遣内包：派遣员工受用工单位的管理和支配，用工单位负责安排派遣员工的工作任务等，派遣单位对派遣员工进行人事管理等事务性工作。

（三）法律关系方面

1. 劳务外包：发包方和承包方是基于外包合同的民事合同关系。

2. 劳务派遣内包：派遣单位、用工单位和派遣员工之间存在三角法律关系，派遣单位与派遣员工是劳动关系，派遣单位与用工单位是基于劳务派遣协议的民事合同关系，用工单位与派遣员工是用工关系。

二、劳务派遣时间限制多久

劳务派遣时间限制分为不同情况。

（一）临时性岗位

劳务派遣用于临时性工作岗位时，存续时间不超过6个月。这是为了防止企业通过长期派遣来规避正式用工的责任等情况。

（二）辅助性或者替代性岗位

虽然没有明确一个确切的总时长限制，但辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作的岗位。在这些岗位使用劳务派遣员工时，也应当遵循合理、合法的原则，不能无限制地持续使用，并且需要符合相关劳动法律法规对于劳务派遣整体的规制要求，如保障派遣员工的工资、福利待遇、劳动安全卫生等合法权益等。

三、劳务派遣时间规定标准是什么

劳务派遣时间有一定规定标准。

（一）临时性岗位

劳务派遣临时性岗位存续时间不超过6个月。这种临时性岗位是针对一些短期性、季节性或者非经常性的工作需求而设定的。例如企业因为短期项目需要临时增加人手，通过劳务派遣方式补充劳动力，项目最长不超过6个月时，可适用这种临时性岗位的派遣。

（二）辅助性岗位和替代性岗位

虽然这两类岗位没有明确规定最长派遣时间，但辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，企业使用劳务派遣工从事辅助性岗位工作，要经过民主程序确定并公示。替代性岗位是指在一定期间内，因原在岗劳动者脱产学习、休假等原因无法工作时，由劳务派遣工替代工作的岗位。在实际操作中，企业也需根据自身生产经营等合理确定使用派遣劳动者的时间。

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