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一、如何区分劳务外包和劳务派遣

劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：

1. 法律关系方面。劳务外包是发包方与承包方之间的承揽关系，双方依据外包合同约定权利义务，发包方关注的是工作成果，承包方自行安排人员完成工作。劳务派遣是派遣单位、用工单位与劳动者之间的三角关系，派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位对劳动者进行管理。

2. 劳动者管理方面。劳务外包中，发包方一般不直接管理承包方员工，承包方自行管理员工的招聘、考勤、薪酬等事务。劳务派遣中，劳动者由用工单位实际管理，用工单位负责劳动者的日常工作安排、考勤等。

3. 用工风险方面。劳务外包中，主要由承包方承担员工的劳动风险，如工伤等。劳务派遣中，派遣单位和用工单位对劳动者的风险承担有一定的分担，比如派遣单位承担用人单位的法律责任，用工单位承担部分劳动过程中的风险。

4. 支付报酬方面。劳务外包是发包方根据外包成果向承包方支付费用。劳务派遣是用工单位根据派遣协议向派遣单位支付服务费，派遣单位再向劳动者支付工资等报酬。

二、劳务派遣时间有限制吗合法吗

劳务派遣时间有一定限制并且在合法框架内进行操作才是合法的。

（一）临时性岗位

1. 劳务派遣一般在临时性岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这是为了防止企业长期以劳务派遣的形式来规避与劳动者建立正式劳动关系等责任。

2. 如果企业将劳务派遣用于长期性、固定性的工作岗位，这可能是不合法的行为，可能侵犯劳动者权益并且违反相关劳务派遣的法律规定。

（二）辅助性、替代性岗位

1. 在辅助性岗位上使用劳务派遣工，需经过民主程序确定辅助性岗位范围，并公示。

2. 替代性岗位是指因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳务派遣工替代工作。

劳务派遣如果违反这些关于岗位性质和派遣期限等方面的规定，可能面临行政处罚等法律风险，劳动者也可依法维护自身权益。

三、劳务派遣时间多长

劳务派遣时间有一定的规定。

（一）临时性岗位。劳务派遣用于临时性工作岗位时，存续时间不超过6个月。这是为了防止企业以临时性岗位为借口长期使用劳务派遣工，损害劳务派遣工的权益。

（二）辅助性岗位。虽然没有明确规定最长派遣时间，但辅助性岗位需经企业职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且使用劳务派遣工的数量不得超过企业用工总量的10%。

（三）替代性岗位。一般是在原劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可使用劳务派遣工替代，这期间根据原劳动者不能工作的时长而定，但整体也应遵循合理性原则，同样受到企业用工总量等相关规定的约束。

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