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一、怎么界定劳务外包和劳务派遣外包
劳务外包和劳务派遣外包有以下区别：
（一）主体方面
1. 劳务外包。劳务外包中的外包公司是独立的经营主体，其承接发包方的业务后，自行安排人员按照发包方要求完成工作成果。发包方对劳务外包单位的员工不进行直接管理，主要关注的是工作成果是否符合要求。
2. 劳务派遣外包。劳务派遣中的派遣单位将自己的员工派遣到用工单位工作，员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位对派遣员工进行管理并安排工作内容。
（二）法律关系不同
1. 劳务外包。发包方与外包公司是基于承揽合同关系，外包公司自主决定员工招聘、管理、薪酬福利等事务。
2. 劳务派遣外包。派遣单位与用工单位之间是基于劳务派遣协议关系，派遣员工受用工单位管理并在其工作场所工作，派遣单位要承担与员工劳动关系相关的责任，如支付工资、缴纳社保等。
（三）员工管理方面
1. 劳务外包。发包方一般不直接管理外包员工，外包公司负责员工的日常管理等事务。
2. 劳务派遣外包。用工单位对派遣员工进行直接的工作管理，派遣单位主要负责劳动关系管理。
二、劳务外包和劳务派遣有哪些区别
劳务外包和劳务派遣存在以下区别：
1. 法律关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是一种承揽关系，承包方按发包方要求完成工作成果，发包方根据成果支付报酬。劳务派遣中，派遣单位与劳动者存在劳动关系，派遣单位将劳动者派遣到用工单位，用工单位使用劳动者劳动。
2. 对劳动者管理不同。劳务外包中，发包方不直接管理承包方员工，承包方自行管理员工的工作安排、考核等。劳务派遣中，用工单位对劳动者有一定的指挥管理权限，但劳动者的劳动关系仍在派遣单位。
3. 报酬支付不同。劳务外包一般按成果支付费用。劳务派遣则是用工单位将派遣员工的工资等费用支付给派遣单位，派遣单位再向劳动者支付工资。
4. 风险承担不同。劳务外包中，承包方承担工作过程中的大部分风险。劳务派遣中，派遣单位承担与劳动关系相关的风险，用工单位承担劳动过程中的部分风险。
三、劳务外包和劳务派遣有什么区别么
劳务外包和劳务派遣存在以下区别：
1. 法律关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是一种承揽关系，发包方关注的是工作成果。而劳务派遣涉及三方关系，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系。
2. 管理主体不同。劳务外包中，由承包方对劳动者进行直接管理。劳务派遣中，被派遣劳动者主要接受用工单位的管理。
3. 劳动者权益保护程度不同。在劳务外包下，劳动者的权益主要依据承包方内部的规章制度等。劳务派遣中，派遣单位和用工单位都对劳动者权益负有一定责任，如派遣单位需承担劳动法规定的用人单位的部分义务，用工单位也要遵守同工同酬等规定。
4. 业务性质不同。劳务外包的业务通常是一个完整的项目或者任务。劳务派遣主要是提供临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
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