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一、劳务外包和劳务派遣区别在哪呢
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中的发包方与承包方是平等的合同关系，双方基于外包合同开展合作；而劳务派遣涉及三方主体，派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。
2. 管理权限不同。劳务外包中，发包方对承包方的员工一般不进行直接管理，主要关注的是承包方交付的工作成果；劳务派遣中，用工单位可以对被派遣劳动者进行管理，如工作安排、劳动纪律等方面的管理。
3. 法律适用不同。劳务外包主要适用《民法典》中关于合同的规定；劳务派遣则受《劳动合同法》等劳动法律法规的规范，在劳动者权益保护方面有更严格的规定，如同工同酬等要求。
4. 风险承担不同。劳务外包中，承包方对其员工的劳动过程负责，发包方承担的是外包工作成果不符合要求等风险；劳务派遣中，派遣单位承担用人单位的法律责任，用工单位如果在管理等方面存在过错也要承担相应的法律风险。
二、什么是劳务外包和劳务派遣的区别
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系；劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。
2. 管理模式。劳务外包中，发包方一般不直接管理承包方员工，由承包方自行管理；劳务派遣中，被派遣劳动者需遵守用工单位的工作制度，用工单位对被派遣劳动者进行日常管理。
3. 劳动成果和劳动过程。劳务外包侧重于劳动成果，发包方主要关注承包方交付的成果是否符合要求；劳务派遣侧重于劳动过程，用工单位对被派遣劳动者的工作过程进行指挥监督。
4. 法律适用。劳务外包主要适用民法典等民事法律法规；劳务派遣适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。
三、劳务外包和劳务派遣合同一样吗
劳务外包和劳务派遣合同不一样。
从主体方面看，劳务外包中，发包方与承包方是民事合同关系，双方地位平等；劳务派遣中，派遣单位与用工单位存在劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者存在劳动合同关系。
在管理模式上，劳务外包中，发包方不直接管理外包员工，由承包方进行管理；而劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行工作安排和管理。
从法律适用上，劳务外包主要适用民法典等民事法律规范；劳务派遣则受劳动合同法等劳动法律法规约束，在劳动者权益保障方面有更多强制性规定，例如同工同酬等。
在责任承担方面，劳务外包中，承包方对其员工的行为负责；劳务派遣中，派遣单位和用工单位对被派遣劳动者在一定情形下要承担连带赔偿责任。
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