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一、劳务外包和劳务派遣的区别是什么

劳务外包和劳务派遣存在以下区别：

1. 法律关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是承揽关系，发包方注重的是工作成果，对于承包方如何完成工作并不干涉。而劳务派遣涉及三方关系，派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位与用工单位是劳务关系，用工单位对劳动者进行指挥监督。

2. 对劳动者管理权限不同。劳务外包中，承包方负责管理劳动者，发包方不直接参与。劳务派遣则是用工单位对劳动者进行直接管理，劳动者需遵守用工单位的工作制度等。

3. 劳动风险承担不同。劳务外包中，承包方承担劳动风险。劳务派遣里，派遣单位承担劳动法上用人单位的义务，用工单位在一定情形下也要承担相应责任，两者共同承担劳动风险。

4. 资质要求不同。劳务外包对承包方资质要求根据外包业务而定，劳务派遣单位需有专门的劳务派遣资质。

二、劳务派遣时间有限制吗现在怎么办

劳务派遣时间是有限制的。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

如果涉及劳务派遣时间存在问题，比如用工单位违反临时性岗位不超过六个月规定的情况，被派遣劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳务派遣单位反映，要求劳务派遣单位与用工单位进行沟通协商，纠正这种违反规定的行为，因为劳务派遣单位有义务保障被派遣劳动者的合法权益。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用工单位和劳务派遣单位的这种违规行为进行查处，责令其改正，并可给予相应的处罚。

3. 也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用工单位和劳务派遣单位承担相应的法律责任，如支付相应的赔偿等。

三、劳务派遣时间到了归哪里

劳务派遣时间到了的归属情况如下：

如果是劳务派遣协议到期且不续签，被派遣劳动者一般会被退回劳务派遣单位。劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准，在被派遣劳动者无工作期间，按月支付报酬。

若用工单位有违反劳务派遣相关规定，例如以劳务派遣形式规避正常用工责任等情况，劳动行政部门责令改正后，被派遣劳动者与用工单位之间的关系可能会面临重新调整。在某些情况下，被派遣劳动者可能依据相关法律规定和事实情况，要求与实际用工单位建立直接的劳动关系，但这需要符合严格的法定条件。

另外，如果在劳务派遣期间，被派遣劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。

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