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一、劳务外包和劳务派遣区别是什么呢
劳务外包和劳务派遣存在以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中的发包方与承包方是民事合同关系，双方地位平等；劳务派遣中派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与劳动者之间是劳动关系，劳动者与用工单位无直接劳动关系。
2. 管理方面。劳务外包中，发包方一般不对外包人员进行直接管理，由承包方自主管理；劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权限，如劳动纪律等方面的管理。
3. 法律适用不同。劳务外包主要依据《民法典》等民事法律规范；劳务派遣则受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规制，在劳动者权益保护方面有更多强制性规定。
4. 报酬支付方式。劳务外包中，发包方按外包服务成果向承包方支付费用；劳务派遣中，派遣单位从用工单位收取派遣费用后，向被派遣劳动者支付工资等报酬。
二、劳务外包和劳务派遣有啥区别
劳务外包和劳务派遣存在以下区别：
- 主体方面：
- 劳务外包中，发包方与承包方是基于劳务成果达成的合同关系。发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作、安排哪些人员来做，发包方不过多干涉。
- 劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。
- 管理方面：
- 劳务外包下，承包方对其员工进行自主管理，按照自己的方式组织生产经营并完成外包任务。
- 劳务派遣中，被派遣劳动者要接受用工单位的管理，遵守用工单位的工作规章制度。
- 法律适用方面：
- 劳务外包主要依据双方的外包合同约定。
- 劳务派遣受劳动合同法等相关劳动法律法规的严格规制，在劳动者权益保护等方面有明确的法律要求。
三、劳务外包和劳务派遣的区别有哪些
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系；而劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系，派遣单位与劳动者是劳动关系。
2. 管理模式。劳务外包中，发包方不直接管理外包员工，由承包方进行员工管理；劳务派遣中，用工单位直接管理派遣员工，派遣员工需遵守用工单位的工作规范等。
3. 法律适用。劳务外包主要依据《民法典》等民事法律法规；劳务派遣主要依据《劳动合同法》等劳动法律法规。
4. 用工风险。劳务外包下，承包方承担员工的用工风险；劳务派遣中，派遣单位和用工单位需按照法律规定分担一定的用工风险。
5. 报酬支付。劳务外包是承包方自主向其员工支付报酬；劳务派遣则由用工单位按照派遣协议向派遣单位支付费用，派遣单位再向派遣员工支付工资等报酬。
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