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一、劳务外包和劳务派遣有哪些区别呢

劳务外包和劳务派遣存在以下区别：

1. 法律关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是承揽关系，发包方注重的是工作成果。而劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是劳动力租赁关系，派遣员工与用工单位存在用工关系，与派遣单位存在劳动关系。

2. 对劳动者的管理主体不同。在劳务外包中，由承包方对劳动者进行管理，发包方一般不干涉。劳务派遣则是用工单位对派遣员工进行直接的工作安排和管理。

3. 劳动者权益保障不同。劳务派遣单位需承担更多法定的保障劳动者权益的责任，如工资支付、社会保险缴纳等。劳务外包中，承包方按照与发包方的约定保障劳动者权益，但主要基于双方的合同约定而非法定的劳务派遣相关保障。

4. 业务范围不同。劳务外包的业务范围更广，可以是整体业务或部分业务流程的外包。劳务派遣主要是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

二、劳务派遣时间久了能转正吗

劳务派遣工是否能转正没有明确的法律规定，这主要取决于以下几个方面：

（一）用工单位的规定

1. 有些用工单位在与劳务派遣单位的合作协议中，可能会约定一定的条件和程序，当劳务派遣工满足这些条件时，例如工作表现优秀、达到特定的业绩指标、在派遣岗位工作一定时长等，用工单位会考虑将其转为正式员工。

2. 但也有一些用工单位基于自身的人事政策、编制限制或者业务需求等原因，没有转正的相关安排，即使劳务派遣工工作时间再长也不会转正。

（二）劳务派遣单位的情况

1. 部分劳务派遣单位可能会积极与用工单位协商，为派遣员工争取转正机会，尤其是当派遣员工对用工单位具有较大价值时。

2. 然而，有些劳务派遣单位可能没有这样的能力或者意愿去推动员工的转正。

总之，劳务派遣工能否转正取决于用工单位和劳务派遣单位的多种因素，而不是单纯由工作时长决定。

三、劳务派遣时间有限制吗现在怎么算

劳务派遣时间是有限制的。

（一）临时性岗位

劳务派遣一般在临时性岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

（二）辅助性岗位

如果是辅助性岗位，虽然没有明确的统一时间限制，但企业使用劳务派遣工应当经过民主程序确定该岗位为辅助性岗位，并且劳务派遣工的使用在合理的期间范围内，通常是根据企业生产经营实际需求，结合岗位工作内容的性质等来确定，但整体应遵循合理性原则。

（三）替代性岗位

替代性岗位主要是在正式员工因脱产学习、休假等原因无法工作的期间，可安排劳务派遣人员，其时间限制取决于正式员工无法工作的时长，例如员工休产假、病假等相应时长。

总体而言，劳务派遣时间的计算和限制都是为了规范劳务派遣的合理使用，保障劳动者权益等多种目的。

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