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一、劳务外包和劳务派遣区别在哪

劳务外包和劳务派遣存在以下区别：

1. 主体关系方面。劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系，发包方关注的是工作成果，承包方自主安排人员完成工作。而劳务派遣涉及三方主体，派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者受用工单位管理。

2. 法律适用不同。劳务外包主要依据民法典相关规定处理双方权利义务关系。劳务派遣则受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规规范，例如派遣单位需承担用人单位的义务，如为劳动者缴纳社会保险等。

3. 员工管理方面。劳务外包中，发包方不直接管理承包方的员工，员工由承包方管理和指挥。劳务派遣中，被派遣劳动者受用工单位的指挥管理，遵守用工单位的规章制度。

二、劳务派遣资质与劳务资质有何区别

劳务派遣资质与劳务资质有以下区别：

（一）业务性质方面

1. 劳务派遣资质：主要是劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者受用工单位管理，但劳动关系在劳务派遣单位。劳务派遣单位从用工单位获取派遣服务费用。

2. 劳务资质：拥有劳务资质的企业主要是从事劳务分包业务，一般是直接承包劳务作业，例如建筑劳务企业承包建筑工程中的劳务作业部分，如木工、瓦工等劳务作业。

（二）资质审批方面

1. 劳务派遣资质：需要向劳动行政部门依法申请行政许可，符合法定条件并获得许可后才可经营劳务派遣业务。

2. 劳务资质：在建筑领域等，需要按照相关建设行政部门规定的条件和程序进行资质申报和审批，不同的劳务作业类型可能有不同的资质要求。

（三）法律适用方面

1. 劳务派遣资质：主要适用《劳动合同法》中关于劳务派遣的专门规定，在派遣员工权益保护、派遣单位与用工单位的责任分担等方面有明确规定。

2. 劳务资质：在建筑等行业适用相关行业的法律法规以及关于劳务分包的规定，重点规范劳务作业的质量、安全等方面。

三、辅警第三方劳务派遣违法么

辅警采用第三方劳务派遣这种形式本身不必然违法。

从合法性角度来看，只要符合相关法律法规的规定就可以。一方面，在劳动派遣方面，需要遵循劳动合同法等关于劳务派遣的规定，例如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同等要求。另一方面，对于辅警岗位而言，其招录、使用等也要符合公安机关对于辅警管理的相关规定。如果在劳务派遣过程中，在工资待遇、社会保险、工作时长、劳动保护等方面存在违反劳动法律法规的情况，或者不符合辅警岗位特定的管理规范，那就是存在违法之处。但如果都遵循了这些规定，辅警通过第三方劳务派遣的形式是可行的。

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