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一、与用人单位签订劳务外包合同
劳务外包合同是一种将部分业务或工作外包给第三方的合同形式。
签订劳务外包合同需注意以下要点：首先，明确外包服务的范围、工作内容和标准，避免模糊不清导致纠纷。
其次，要确定费用支付方式、结算周期和违约责任。再者，要约定双方的权利和义务，比如用人单位的监督权利和外包方的保密义务等。
另外，对于劳动成果的验收标准和流程也要清晰规定。
从法律角度看，劳务外包与劳务派遣不同，用人单位一般不对外包人员进行直接管理，仅对工作成果进行验收。如果在外包过程中发生争议，应依据合同约定来解决。您在签订合同时务必谨慎，确保自身权益得到充分保障。
二、永久合同解雇赔偿标准
在我国劳动法律中，无固定期限劳动合同（通常所说的“永久合同”）的解雇赔偿标准需视具体情况而定。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、永久合同解除合同如何赔偿
永久合同通常指无固定期限劳动合同。解除此类合同的赔偿，需视解除的具体情形而定。
若用人单位违法解除，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动辞职且用人单位不存在过错，通常没有赔偿。但如果是用人单位提出解除，并与劳动者协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿。
总之，赔偿的具体数额和方式，要依据解除合同的原因和相关法律法规来确定。
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