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一、劳务外包与劳务派遣区别

劳务外包与劳务派遣存在诸多区别。

主体方面，劳务外包中发包企业与承包单位是平等的民事合同关系；劳务派遣中派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系，派遣单位与劳动者是劳动关系。

业务范围上，劳务外包是发包方将特定业务发包给承包方；劳务派遣是用工单位将劳动者派往工作岗位。

费用结算，劳务外包一般按完成的工作量结算费用；劳务派遣是用工单位向派遣单位支付派遣费用。

法律风险，劳务外包中发包企业对承包单位员工一般不承担责任；劳务派遣中用工单位可能要对劳动者承担一定法律责任，派遣单位也需承担相应连带责任。

员工管理，劳务外包中承包单位负责员工管理；劳务派遣中用工单位对劳动者进行指挥监督，派遣单位负责部分人事管理。

总之，劳务外包与劳务派遣在主体、业务、费用、风险及员工管理等方面都有明显不同，企业应根据自身需求准确选择合适的用工形式，以避免法律风险并确保业务顺利开展。

二、劳务派遣公司有什么风险

劳务派遣公司面临多方面风险。

在法律合规方面，若违反劳务派遣用工比例规定，可能被责令改正并罚款，严重的吊销劳务派遣业务经营许可证。如未依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社保，会面临劳动纠纷及行政处罚。

财务风险上，客户拖欠服务费，可能导致资金链紧张，影响公司正常运营。

市场竞争风险不容忽视，同行业竞争激烈，若不能提供优质服务、合理价格，易流失客户。

用工管理风险也较大，派遣员工与用工单位沟通不畅、工作安排不合理等，可能引发员工不满、离职率上升。比如员工对工作内容、待遇有异议，处理不当会引发劳动争议。

声誉风险同样关键，一旦出现劳动纠纷处理不当、服务质量差等情况，会损害公司声誉，影响未来业务拓展。劳务派遣公司需严格遵守法律法规，加强内部管理，提升服务质量，以有效防控各类风险，保障自身稳健发展。

三、劳务合同履行地如何确定

劳务合同履行地的确定需遵循相关法律规定。一般而言，若劳务关系的履行有明确约定，则依约定确定履行地。若未明确约定，提供劳务一方工作场所为劳务合同履行地。例如，劳动者在某特定工厂车间提供劳务，该车间所在地通常可认定为履行地。

对于因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在确定履行地时，要综合考量劳务的具体内容、工作成果交付地点等因素。如果劳务涉及不动产，则不动产所在地可作为劳务合同履行地。若劳务为派遣性质，劳动者实际工作的地点即为履行地。准确确定劳务合同履行地，对明确案件管辖法院、保障当事人合法权益至关重要，有助于案件的顺利审理和解决。

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