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一、劳务派遣工和劳务外包的区别

劳务派遣工和劳务外包有以下区别：

1.法律关系不同：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。劳务外包是发包单位和承包单位之间的合同关系，劳动者与承包单位有劳动关系，与发包单位无直接法律关系。

2.管理主体不同：劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，用工单位可安排工作内容、进行日常考勤等。劳务外包中，发包单位一般不直接管理劳动者，由承包单位自行管理。

3.风险承担不同：劳务派遣中，用工单位需承担一定的劳动风险，如工伤、职业病等。劳务外包中，承包单位对劳动者承担主要责任，发包单位一般不承担劳动者的劳动风险。

4.结算方式不同：劳务派遣通常按照派遣人数和派遣时间计算费用。劳务外包则根据外包项目的完成情况，如工作量、工作成果等进行结算。

5.适用范围不同：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务外包适用范围更广，不受岗位限制。

二、劳务派遣转外包有什么赔偿

劳务派遣转外包是否有赔偿需根据具体情况判断。

-若单位与劳动者协商一致进行转换，且劳动者同意并继续在单位工作，一般没有赔偿。但如果协商过程中单位降低了劳动条件，劳动者拒绝并因此离职，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-若单位未经劳动者同意擅自将劳务派遣转为外包，属于单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同无法继续履行，单位解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

-若转换过程中，劳动者的合法权益如工资、社保等受到损害，劳动者可要求单位补足相应损失。例如工资未足额支付的，应补发工资；社保未依法缴纳的，应补缴社保费用。

劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、劳务派遣工转外包有没有经济补偿

劳务派遣工转外包是否有经济补偿，需分情况判断。

若劳务派遣工与派遣单位的劳动合同到期，单位不续签，安排转外包，这种情况符合劳动合同法规定应当支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同未到期，派遣单位单方面变更用工形式为外包，属于违反劳动合同约定，劳动者不同意并因此解除劳动合同的，派遣单位应支付经济补偿。但如果劳动者同意转外包，视为双方就变更劳动合同达成一致，这种情况下一般没有经济补偿。

此外，若派遣单位以转外包为由，变相降低劳动者待遇，劳动者以此解除劳动合同，派遣单位也需支付经济补偿。

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